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十二星座职场血型搭档对对碰

1.O型与O型

O型对O型所产生的对立关系,是最典型最激烈的。这和O型的独立、斗争、不服输及强烈的自我主张个性有关,一旦相互撞击,就会变得很激烈。

在对立中的竞争关系,会使O型人彼此耍花招、设计谋,用尽心思扯对方后腿,或造谣诬蔑对方等等。结果彼此无法合作,闹得同归于尽。如果此情形发生在同一企业或同一公司内就更槽,会使整个团体涣散而不团结。

把这种对立引导到一致对外方面,使他们意识到共同的对手或目标,就会是变害为利的明智之举。

2.O型与A型

O型和A型本来能相辅相成,造成对立关系是因为A型人受到O型人鲁莽行为的伤害;或O型人逼人的自我主张;或A型人表现不足或太过挑剔所致。

在这两者之间,受害最大的往往是A型人,在压力下连自身实力都表现不出来。

为有利引导这两者的对立,要使A型人正面评价O型人的积极进取性,使O型人学习A型人的严密的思考和作法。

3.O型与B型

O对B有看护关系,本是一对高度开拓型的搭配。他们也能在正常关系中进行合理竞争。但是,一旦O型对B型的能力不予认同,或又一味地利用B型人,就会把正常的对立关系破坏掉。所以,最主要的是O型人应该对B型人抱有友情。

4.O型与AB型

因为这两种人彼此在气质上很不相通,所以正常的竞争对立很快发展为分裂。

他们一旦冲突,彼此变得水火不相容:O型的现实性和AB的正义感;O型的理想主义和AB型的干脆爽朗;O型的易冲动和AB型的理性等发生冲突。

5.A型与A型

A型的人彼此意见发生分歧,就会由分歧变为对立,因为双方都顽固又爱讲道理,又都想说服对方,进而互相指责,没有妥协的余地。

作为企业领导,为防止分裂,最好把他们的工作错开,让他们保持互相支援状况。使他们都有机会去体察对方,彼此慰籍,避免冲突。

但是,如果他们彼此太过于合得来,便又陷入了保守的僵态。因此,身为主管应调动他们的积极性,互相针对对方的工作提出意见或交换信息情报,以便有意地把他们变成竞争的对立关系。

6.A型与B型

A型和B型两者所拥有的气质正好相处反,他们不管在思考和行动上的模式也都是相反的。A型人属静态克制型,B型属于任性奔放型。

也许是人们对自己所没有的事物感到憧憬和羡慕的缘故吧,A、B之间连个相似或共同的地方也没有,但却容易建立强烈的友谊。从某种意义上讲,这两者之间的一种对立关系,他们的竞争机制,来源于他们各自的巨大差异。如果他们彼此缺乏理解或宽容,甚至否定对方,更容易形成真正的对立关系。

7.A型与AB型

AB型人对A型有看护关系,所以也掌握着结合与分裂的主导权。想要使二者成为好的对立关系或坏的对立关系,全要看AB型人的心理想法而定。

如果感情派的A型人对冷漠的AB型人反感,或者灵活通变B型人讨厌冥顽不通的A型人,那么后果只是痛苦的分裂,所以企业领导人在这里切忌“搭配”。

8.B型与B型

同是B型人,所以根本不注意对方言行。正因为如此,他们之间可以纯粹用实力展开竞争,是很好的敌对关系。他们双方很不在乎别人的互助与合作,所以要他们共同合力去做某事的话,恐怕是徒劳无功的。

让他们彼此对立竞争的方法是:让他们做能发挥个人能力的事。

9.B型与AB型

思考有弹性变化的B型和合理性的AB型碰撞,这两种人最能相互共鸣了。

然而,最要不得的是,他们双方举止言行过于干脆,而且松散。如果领导人不时拿出一些共同目标或任务来刺激、激励他们的话,则存在于他们之间的良好对立关系,就会变得淡薄,甚至消失。

10.AB型与AB型

这种是“凡事与我无关”型。因为彼此都不会深入了解对方隐私,所以他们的对立关系是最没有麻烦、最轻松的。

正因为不注意对立,所以对立关系似乎又建不起来。即使在工作或辩论中发生冲突,也会变成逢场作戏。AB-AB虽然最不会发生问题,产生分裂,但也最不容易有对企业利益发生长远影响的好的对立竞争关系。

所以,好的领导要有意在他们周围布置其他血型的人,使他们的关系变得复杂一些,微妙一些,以利于竞争的展开,工作的推动。

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